做深做實干部政治素質考察
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    做深做實干部政治素質考察

    黨的二十大報告中明確提出,堅持把政治標準放在首位,做深做實干部政治素質考察,突出把好政治關、廉潔關。強化政治素質考察是干部工作“旗幟鮮明講政治”的具體體現,各級組織人事部門要堅決貫徹落實黨的二十大精神,把政治素質考察擺在突出位置,通過精準考察內容、優化考察方式、增強考察導向,建設堪當高質量發展重任的高素質干部隊伍。

    細化“考什么”,精準考察內容。干部的政治素質有其隱蔽性、潛在性,相對抽象、較難量化,要考準考實,必須要在細化考察內容上下足功夫。堅持把貫徹落實黨的二十大決策部署和習近平總書記重要講話指示批示精神,作為甄別干部政治素質的“試金石”,把統籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局、貫徹落實新發展理念、推動經濟高質量發展等作為評判干部政治判斷力、政治領導力、政治執行力的重要依據,具體從事業觀、政績觀中識別干部的政治定力、宗旨意識;注重看干部在疫情防控、鄉村振興、重大風險化解等重點工作中,是否站得出來、豁得出去、沖得上去,通過關鍵時刻表現、具體事例識別干部的政治擔當、政治能力。同時,還要把干部與錯誤言行、黑惡勢力、違法犯紀斗爭的表現作為考察重點,從大是大非中識別干部的世界觀、國家觀、文化觀和價值觀。

    實化“怎么考”,優化考察方式。考察識別干部是一項系統工程,必須堅持動靜結合、遠近結合,真正把政治上靠得住的干部考出來,把政治上有問題的干部篩出去。要綜合運用日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判等手段,進行多方印證,考準考實干部政治素質。堅持“四凡四必”,做到干部檔案“凡提必審”,個人有關事項報告“凡提必核”,紀檢監察機關意見“凡提必聽”,反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。對發現問題影響使用的,及時中止選拔任用程序。對一時存疑、暫未使用的干部,及時查清問題、作出結論。要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個維度設置正反向測評指標,對考察對象開展測評并記入政治素質考察檔案;全面實施“六必談”,在談深談透中撈出大量真實情況,并加以研判甄別,堅決把政治上的“兩面人”擋在門外。

    突出“怎么用”,增強考察導向。“用人必考其終,授任必求其當。”干部政治素質考察,考的是基礎,用是關鍵。堅持要把結果運用到干部選任中,對政治表現一貫較好、工作業績比較突出、想干事能干事的干部予以提拔重用,對政治上不合格的干部實行“一票否決”,以嚴格的政治標準和導向,引導廣大干部旗幟鮮明講政治。把結果運用到干部教育管理中,建立政治素質考察結果反饋機制,強化問題跟蹤,抓實督促整改,對處在“亞健康”的干部,采取談心談話、提醒函詢、教育培訓等方式,筑牢政治思想根基;對政治上有問題的干部,視情況給予調整崗位、待崗安排、免職降職等處理。要把結果運用到干部培養中,對有成長潛質但還不夠成熟的年輕干部,要放手使用到吃緊崗位、重要崗位,強化實踐鍛煉,確保培養的干部在政治上過得硬、靠得住。

    (來源:宣講家網)

    本文鏈接:http://www.chefinfood.com/2022/1118/1185508.shtml

    作者單位:貴州貴陽市委組織部

    【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網立場,僅供參考。本文系宣講家網獨家稿件,轉載請注明來源?!?/span>

    責任編輯:吳成玲校對:王靜靜最后修改:
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